自2017年发布第三次创业以来长安汽车发展势头良好

　　导读：日前，红星资本局从长安党宣获悉，长安汽车于2月8日召开了干部会，正式启动总经理级及以下高管，党群，管理类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。 长安汽车内...

日前，红星资本局从长安党宣获悉，长安汽车于2月8日召开了干部会，正式启动总经理级及以下高管，党群，管理类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。

长安汽车内部人士向红星资本局表示:部门总经理级及中高层管理人员全体解聘，重新优化聘用，涉及面之广，力度之大，这是前所未有的。

根据消息显示，本次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在全公司范围内拉通盘点，从年轻化，知识结构，性格特征，女性占比等方面进行综合审视，按选拨任用相关程序审批，选聘。而随着“新汽车新生态”战略的开启，有理由相信，第四季度的长安汽车，也必将迎来“更上一层楼”的发展表现，为用户，市场，投资者带来更大的惊喜。

公司将对所有二级单位总经理级人员进行全体解聘，重新聘用总经理职位的聘用，通过自荐+沟通酝酿+组织推荐方式进行L15级及以上副总经理级人员，现职总经理级进行自荐，分管公司领导提出人选建议副总经理，经理级职位的聘用，通过沟通酝酿+组织推荐方式，由分管公司领导，总经理共同酝酿进行选聘未被聘用人员将被推荐至长安学习中心工作

本质上来说，就是实施‘组阁’制赋予公司分管领导，总经理对单位班子成员配备更大的自主性，干部能上也能下，让合适的人流动到合适的岗位，让‘能者上，庸者下，劣者汰’的力度更大，让想干事能干事干成事的人有更大的舞台长安汽车内部人士表示

本次新竞聘上岗于2月8日启动，2月9日完成总经理职位聘用，2月10日完成副总经理，非制造单位经理级职位聘用，2月13日完成制造单位经理级职位，无合适人选的空缺职位聘用。。

自2017年发布第三次创业以来，长安汽车发展势头良好。“新汽车新生态”战略的提出，以及企业第三季度报告的各项利好数据，让我们对长安汽车的发展充满了更多期待。从长安汽车今年的发展态势来看，产品结构不断优化，主营业务稳健发展，自主业务盈利能力持续改善的长安汽车，正迈入新一轮向上发展通道。

2020年，长安汽车集团包括旗下合资公司销量达200.37万辆，同比增长13.98%，超额完成191万辆目标，是众多上市车企中少数实现正增长且是两位数增长的车企其中，长安系中国品牌汽车销量超150万辆，同比增长12.9%，长安系中国品牌乘用车销量97.8万辆，同比增长20.6%

2021年长安汽车更上一层楼，全年累计销量约230.05万辆，同比增长14.82%其中，长安系中国品牌汽车年度销量突破175万辆，同比增长16.7%，长安系中国品牌乘用车年度销量突破120万辆，同比上涨23.1%，居自主品牌第三的位置

对于长安汽车此次解聘全体高职级人员，并进行重新竞聘上岗，长安汽车表示，这标志着公司进一步建立健全市场化经营机制取得了阶段性成果长安汽车董事长朱华荣称，不是我们的干部队伍能力不行了，而是我们正面临新一轮的竞争格局，需要重构新的能力

值得一提的是，2017年一汽集团也曾进行全体高级人员重新竞聘上岗参考一汽集团，有业内人士认为，此次长安汽车全体高职级人员重新竞聘上岗，意在重新梳理业务线加变相裁员

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