名牌大学毕业生扎堆到小县城工作的现象引发关注

　　导读：最近，名牌大学毕业生扎堆到小县城工作的现象引发关注浙江省丽水市遂昌县一份名为《遂昌县2022年引进世界一流大学优秀毕业生公告》的公示显示，入围的24个岗位几乎全部来自双一流大学其中博士4人，硕士19人...

最近，名牌大学毕业生扎堆到小县城工作的现象引发关注浙江省丽水市遂昌县一份名为《遂昌县2022年引进世界一流大学优秀毕业生公告》的公示显示，入围的24个岗位几乎全部来自双一流大学其中博士4人，硕士19人

用扎堆这个词来形容在小县城就业的名校毕业生有点夸张但它确实成为一种新趋势

这种新趋势有许多原因比如名牌大学的毕业生，在就业选择上更加理性，多元化，主动

比如越来越多的小县城发展迅速，对人才的吸引力与日俱增以遂昌县为例，一个常住人口不到20万人的县2021年多项经济指标亮眼，其中GDP增速达到12%日前，《关于以县为重要载体推进城镇化建设的意见》出台，县城发展将迎来新机遇而县域的高质量发展需要更多的优秀人才来支撑为此，很多县城都积极行动起来，推出了非常有力的人才引进政策如遂昌提出，新引进的全日制硕士研究生可享受45万元的政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元的政策奖励

有人担心名牌大学的毕业生到县城基层工作，会导致生源大材小用，人才浪费这种担心不能说完全没有道理，但人才会不会浪费不取决于人才落到哪里，关键是如何用人留人小县城要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出真金白银，还要拿出诚意一方面，要为青年人才成长提供更多空间，让进来的青年人才在社会治理，科技创新，生态保护等各个领域充分发挥主动性，积极性和创造性，另一方面，要站在青年的角度审视公共服务的短板，优先解决青年人才最关心的住房，子女教育，随迁老人医保等问题，确保青年人才能够留下来总之，小县城要在聚集更多青年人才资源的同时，积极营造青年友好的环境，让青年人才的成长和县城的发展相互促进

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